Analista de Recursos Humanos - Business Partner

Você é daquelas pessoas que enxergam além das tarefas operacionais e compreendem que o maior ativo de uma empresa são as pessoas? Acredita que RH estratégico não é um luxo de grandes corporações, mas uma necessidade real para qualquer empresa que queira crescer de forma sustentável?

Estamos em busca de um Analista de RH com perfil estratégico — não apenas para gerenciar o departamento de Recursos Humanos, mas para ser um verdadeiro Business Partner, atuando como ponte entre a gestão e os colaboradores, influenciando decisões com dados, cuidando do desenvolvimento das pessoas e estruturando processos de RH que deem base para o crescimento da empresa.

Se você entende que avaliação de desempenho não é preencher formulário, que T&D não é apenas palestra, e que plano de cargos e salários é uma ferramenta de retenção e motivação — essa vaga é sua.

1.2 O que você vai fazer no dia a dia:

• Gerir o departamento de Recursos Humanos de ponta a ponta, garantindo a operação fluida e a estratégia alinhada aos objetivos da empresa;
• Atuar como Business Partner, apoiando a diretoria e gestores na tomada de decisões envolvendo pessoas;
• Implementar e conduzir processos de avaliação de desempenho (periódica, contínua ou por objetivos), com follow-up e planos de ação;
• Estruturar e gerir o sistema de gestão de competências, mapeando habilidades técnicas e comportamentais por função;
• Desenvolver e executar o plano de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), desde o levantamento de necessidades (LNT) até a avaliação de impacto;
• Estruturar, revisar e manter atualizado o plano de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade externa;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados ao perfil de competências de cada função;
• Implementar e monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, eNPS, custo por contratação, ROI de treinamentos);
• Mediar relações trabalhistas, conduzir diálogos e promover um ambiente saudável e produtivo;
• Apoiar a diretoria na estruturação de políticas internas, código de conduta e culture code;
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista em todos os processos de RH.

1.3 O que esperamos de você:

• Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência: Mínima de 2 anos em RH, com vivência em pelo menos 3 das seguintes áreas: avaliação de desempenho, gestão de competências, T&D, plano de cargos e salários, ou business partnering;
• Visão estratégica: Capacidade de conectar pessoas aos objetivos do negócio;
• Conhecimento Técnico: Legislação trabalhista (CLT, férias, rescisões, eSocial);
• Diferencial: Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou áreas correlatas.